4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA İŞ HUKUKU

ü  İş sözleşmesi türleri ve sözleşme düzenlenirken dikkat edilmesi gerekenler

ü  İnsan kaynakları formlarında dikkat edilmesi gereken unsurlar

ü  Gizlilik Yükümlülüğü ve Rekabet Yasağına ilişkin sözleşmeler

ü  Alt İşveren – Asıl işveren ilişkisi ve üçlü ilişkiler

ü  Alt işveren personelleri ile ilgili olarak takip edilmesi gereken hususlar ve alınması gereken tedbirler

ü  Çalışma saatlerinin düzenlenmesi, fazla çalışma, gece çalışmaları

ü  Yıllık ücretli izin uygulamaları

ü  Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve iş kanunu M.22 uygulaması

ü  İhtar ve ücret kesme cezası uygulamaları

ü  İşçinin işyerine verdiği zararlarda yapılacak işlemler

ü  İş sözleşmesinin fesih türleri

ü  İş sözleşmesinin feshinde düzenlenmesi gereken hukuki belgeler ve işverenlerin dikkat etmesi gereken hususlar

ü  İbranamelerin hukuki niteliği ve düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar

ü  İş güvencesi uygulamaları

ü  İş kazalarında düzenlenmesi gereken belgeler

ü  Örnek yargı kararları